Antes de todo mundo · Tendências
Antes de todo mundo.
O que já está mudando no trabalho, no RH e nas vendas, antes que vire óbvio. Relatórios curtos que atravessam passado, presente e futuros possíveis, com fontes abertas para conferência e nota de método em cada edição.
Data da hipótese
Cada edição registra quando a tese foi formulada, antes de virar pauta comum.
Cronologia de sinais
Listamos os sinais que sustentaram a leitura, com data e fonte, do mais antigo ao mais recente.
Verificação aberta
Fontes públicas e nota de método em toda edição, para qualquer pessoa conferir o que chegou antes.
Dez habilidades que vão definir quem continua empregável até 2028
Dossiê Futurec: a empregabilidade deixa de ser execução técnica e passa a ser orquestração humana de sistemas de inteligência artificial, com governança de dados e julgamento crítico.
Quais habilidades a diretoria de RH deve priorizar até 2028? O dossiê Futurec reúne as dez competências decisivas, os cenários de 2026 a 2028 e os movimentos recomendados para líderes.
Ler o relatório →- Produzido por
- Futurec · Grupo Efoco
- Leitura
- 12 minutos
- Temas
- Futuro do trabalhoInteligência artificialEmpregabilidadeRequalificaçãoLGPD
Edições anteriores
Como vender educação (cursos) hoje no Brasil
O setor educacional brasileiro movimenta cerca de R$ 200 bilhões por ano e vive uma assimetria clara: instituições tradicionais ainda vendem com métodos dos anos 2000 enquanto novos players operam funis consultivos baseados em dados. Este relatório mapeia as quatro fases da venda de cursos no Brasil, dez tendências ativas, oportunidades de produto e três cenários para 2027 a 2029.
O fim do LinkedIn como canal de recrutamento
Investigação Futurec sobre a perda de centralidade do LinkedIn na busca ativa por talentos, com assimetria entre Estados Unidos, União Europeia e Brasil, onde a rede informou 100 milhões de membros em 2026.
Recrutamento de camada dupla: o papel dos agentes de IA na seleção de talentos
Em 2026, a discussão deixou de ser se a IA entra no recrutamento. Passou a ser onde ela entra. O recrutamento de camada dupla separa volume de julgamento, e essa divisão tem respaldo em dados de mercado e na regulação brasileira.
Quer uma tendência sobre o seu setor antes que vire óbvio?
A plataforma Futurec investiga um tema atravessando passado, presente e futuros possíveis. Podemos rodar essa análise para o desafio da sua operação.