Cinco formas de atrair talentos com o Grupo Efoco.
Atraímos talentos para posições administrativas, operacionais, industriais, atendimento, logística, tecnologia, comerciais, liderança e cargos executivos, com a solução certa para cada cenário.
Escolha o formato certo para o seu momento.
Cada solução foi desenhada para um cenário específico de atração de talentos. A Efoco ajuda a decidir qual faz mais sentido a partir do volume, do perfil e do prazo da sua operação.
01. Recrutamento Comercial
Recrutamento e treinamento comercial com metodologia própria, hunting ativo e assessments comportamentais.
Quando usar
Quando a vaga é comercial: vendas, atendimento, call center, gerência comercial e liderança de vendas.
Ir para o site →
02. Turnkey de Recrutamento
Projeto ponta a ponta para empresas em expansão: planejamento, hunting em escala, seleção e onboarding.
Quando usar
Quando é preciso implantar uma unidade, expandir uma operação ou formar uma equipe inteira em poucos meses.
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03. RPO, Recruitment Process Outsourcing
Terceirização parcial ou total do processo de recrutamento, atuando como extensão do seu RH.
Quando usar
Quando o volume é recorrente e você quer previsibilidade, SLAs e indicadores para vagas administrativas, industriais e operacionais.
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04. Recrutamento e Seleção
Contratação de vagas individuais administrativas, industriais e operacionais, com metodologia e seguro reposição.
Quando usar
Quando você tem uma ou poucas vagas para preencher e precisa de assertividade, agilidade e assessment comportamental.
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05. Onboarding
Integração estruturada do novo colaborador, com trilhas, papéis definidos e indicadores de retenção precoce.
Quando usar
Quando a contratação é só o começo e você quer reduzir turnover no período de experiência.
Ver solução →
Recrutamento Comercial (vendas, atendimento e call center) é a especialidade da Efoco Soluções, braço do Grupo Efoco dedicado a recrutamento e treinamento comercial. Acesse o site da Efoco Soluções para conhecer essa solução.
Um mapa rápido para decidir.
| Critério | Recrutamento Comercial | Turnkey de Recrutamento | RPO, Recruitment Process Outsourcing | Recrutamento e Seleção | Onboarding |
|---|---|---|---|---|---|
| Volume | Recorrente | Alto, com prazo | Recorrente, mensal | 1 a poucas vagas | Por contratação |
| Área | Comercial, atendimento, call center | Todas as áreas em escala | Administrativas, industriais, operacionais | Administrativas, industriais, operacionais | Qualquer área |
| Escopo Efoco | Braço do Grupo Efoco especialista em comercial: efocosolucoes.com.br | Operação completa até o onboarding | Extensão do RH com SLAs | Vaga por vaga com garantia | Integração dos 30/60/90 dias |
| Cenário típico | Time comercial em construção ou aceleração | Nova unidade, expansão, formação de equipe | Fluxo mensal previsível de vagas | Reposição estratégica ou vaga pontual | Reduzir turnover no período de experiência |
Em muitos casos, as soluções se combinam. Um Turnkey resolve o pico de expansão, um RPO cuida do fluxo mensal seguinte e o Onboarding estrutura a chegada de cada nova turma.
Perguntas frequentes
- Qual a diferença entre Recrutamento e Seleção, RPO e Turnkey?
- Recrutamento e Seleção é vaga a vaga, com fee por contratação. RPO é operação contínua, com equipe dedicada, SLAs e indicadores para volume recorrente. Turnkey é um projeto com prazo, típico de expansão ou implantação de unidade.
- Por que Recrutamento Comercial fica em outro site?
- Recrutamento e treinamento comercial é a especialidade histórica da Efoco Soluções, braço do Grupo Efoco dedicado a esse mercado. Mantemos essa solução no site próprio efocosolucoes.com.br para preservar o foco e a autoridade no tema.
- O Grupo Efoco atende fora de Curitiba?
- Sim. Atuamos em todo o Brasil, com processos remotos e presenciais e parceiros regionais quando o perfil da vaga exige presença local.
- Vocês substituem o RH da empresa?
- Não. Atuamos como parceiros estratégicos do RH, assumindo a operação de aquisição de talentos e o onboarding, sem executar rotinas trabalhistas ou de departamento pessoal.
- Onboarding é obrigatório em todos os projetos?
- Não. Pode ser contratado à parte ou vir incluído em projetos Turnkey. Em RPO, o onboarding costuma entrar como escopo adicional acordado no setup.
Qual é o seu desafio de atração hoje?
Conte o cenário: expansão, volume mensal, vaga pontual ou onboarding. A Efoco ajuda a escolher a solução certa e desenha o próximo passo com você.