Vagas administrativas recorrentes
Financeiro, controladoria, backoffice, compras, jurídico, atendimento interno. Volume mensal previsível.
Terceirização do processo · RPO, Recruitment Process Outsourcing
Terceirize o processo de recrutamento com governança, SLAs e indicadores.
O RPO da Efoco atua como extensão do seu RH: uma equipe dedicada opera o funil de recrutamento com metodologia, ferramentas e indicadores, para você ter previsibilidade em vagas administrativas, industriais e operacionais.
O que é
Terceirize o processo de recrutamento com governança, SLAs e indicadores.
RPO, sigla para Recruitment Process Outsourcing, é a terceirização parcial ou total do processo de recrutamento. No modelo RPO, a Efoco assume etapas definidas do funil, atração, hunting, triagem, assessment, entrevistas, junto com governança, SLAs e indicadores.
É diferente de contratar uma vaga pontual. RPO pressupõe volume recorrente, previsibilidade, integração com o ATS e as ferramentas do cliente, e uma equipe dedicada que atua como time interno.
É a solução para empresas com fluxo constante de vagas administrativas, industriais e operacionais que querem tirar do RH interno a operação diária de recrutamento e concentrar o time em estratégia, cultura, políticas e experiência do colaborador.
O RPO da Efoco pode ser parcial (algumas etapas ou algumas famílias de cargos), total (todo o funil, para todo o volume), on-demand (para picos sazonais) ou por projeto (janela definida com escopo e entrega).
Para quem é
Quando faz sentido usar esta solução.
Operações industriais
Produção, manutenção, qualidade, engenharia, PCP. Contratação contínua com curva de aprendizagem definida.
Operações logísticas
Centros de distribuição, expedição, transportes, motoristas, conferentes. Escala e sazonalidade.
Empresas com ATS próprio
Integração com a sua ferramenta de gestão de candidatos e com o fluxo interno de aprovação.
Grupos e holdings
Padronização de processo entre unidades e empresas do grupo, com governança consolidada.
Times de RH enxutos
Quando o RH interno é estratégico e não quer operar a rotina de sourcing, triagem e agendamento.
Como funciona
Um fluxo previsível, do brief à entrega.
- 01
Diagnóstico e desenho
Mapeamos volume, famílias de cargos, indicadores atuais, ferramentas e integrações. Desenhamos o escopo do RPO (parcial, total, on-demand, projeto).
- 02
Setup e integração
Integração com o ATS do cliente, padronização de fluxos, definição de SLAs, KPIs, papéis e responsabilidades entre Efoco, RH e gestores.
- 03
Operação do funil
Equipe dedicada opera atração, hunting, triagem, assessment e entrevistas, com produção diária e reporting semanal.
- 04
Governança e melhoria contínua
Reuniões semanais e mensais com indicadores, análise de gargalos, revisão de canais e planos de ação para elevar a performance.
- 05
Reporting executivo
Dashboard e relatórios para a liderança, com KPIs de tempo, qualidade, custo, canais e satisfação de gestores.
Metodologia própria do Grupo Efoco
Tecnologia para ampliar a análise. Pessoas para aprofundar a decisão.
Conheça a metodologia →- 98%
- dos clientes retornam
- para um segundo processo seletivo com a eFoco.
- 94%
- das vagas contratadas
- não precisam acionar o seguro reposição.
O que está incluso
Entregas objetivas, sem letras miúdas.
- ✱Equipe dedicada de recrutadores
- ✱Gerente de conta responsável
- ✱Integração com ATS do cliente
- ✱SLAs por família de cargo
- ✱KPIs e indicadores acordados
- ✱Hunting ativo por perfil
- ✱Assessment comportamental
- ✱Governança semanal e mensal
- ✱Dashboard executivo
- ✱Reporting mensal consolidado
- ✱Melhoria contínua do funil
- ✱Escalabilidade em picos
Diferenciais Efoco
Por que empresas escolhem a Efoco.
Extensão do seu RH
A equipe Efoco atua com a marca do cliente, integrada aos gestores, sem parecer uma agência externa.
SLAs e KPIs claros
Tempo médio de contratação, qualidade da entrega, satisfação de gestores e custo por contratação, tudo acordado e monitorado.
Governança de verdade
Reuniões estruturadas, análise de gargalos e planos de ação. Não é só operar, é elevar o desempenho do funil.
Escala sob demanda
Absorção rápida de picos sazonais e ondas de contratação, sem quebrar o padrão de qualidade.
Método de recrutamento
Metodologia Efoco aplicada em cada etapa, com assessments comportamentais e entrevistas por competência.
Integração tecnológica
Trabalhamos com o ATS do cliente, sem forçar migração de ferramenta e sem duplicar bases.
Perguntas frequentes
- O que é RPO?
- RPO, Recruitment Process Outsourcing, é a terceirização parcial ou total do processo de recrutamento. A empresa contrata um parceiro para operar o funil, com equipe dedicada, SLAs e indicadores, atuando como extensão do RH interno.
- Qual a diferença entre RPO e recrutamento tradicional?
- No recrutamento tradicional, cada vaga é um projeto isolado, com fee por contratação. No RPO, existe um contrato contínuo, com equipe dedicada, escopo recorrente e governança de indicadores. RPO faz sentido quando o volume é constante.
- Qual a diferença entre RPO e Turnkey?
- Turnkey é um projeto com escopo e prazo, típico de expansão ou implantação. RPO é uma operação contínua e recorrente. Podem coexistir: Turnkey resolve o pico, RPO cuida do fluxo mensal.
- Quais modalidades de RPO a Efoco oferece?
- RPO parcial (algumas etapas do funil ou algumas famílias de cargo), RPO total (todo o funil para todo o volume), RPO on-demand (para picos e sazonalidades) e RPO por projeto (janela definida com escopo).
- A Efoco usa nosso ATS?
- Sim. Integramos ao ATS do cliente e operamos dentro da ferramenta, sem duplicar bases. Se o cliente ainda não tem ATS, ajudamos a estruturar o fluxo em ferramentas adequadas ao volume.
- Quais indicadores a Efoco monitora?
- Tempo médio de contratação, taxa de conversão por etapa, qualidade percebida pelos gestores, custo por contratação, aderência a SLAs por família de cargo e satisfação de candidatos.
- O RPO substitui o RH da empresa?
- Não. O RPO libera o RH da operação diária de recrutamento para focar em estratégia, cultura, políticas, desenvolvimento e experiência do colaborador. Papéis são acordados no setup.
- Como é a precificação?
- Modelos possíveis: fee mensal fixo por equipe dedicada, fee por posição preenchida, fee por hora dedicada ou modelos híbridos. Depende do volume, do escopo e do nível de SLAs contratados.
Grupo Efoco · Atrair
Outras formas de atrair talentos.
Especialidade Efoco Soluções
Recrutamento Comercial
Recrutamento e desenvolvimento de times comerciais, de vendas complexas B2B a operações B2C, marketing, atendimento e customer experience.
Recrutamento em tecnologiaeFoco Tech
Recrutamento tech especialista: vagas tech para qualquer empresa que queira usar a tecnologia a serviço de negócios e resultados.
Operação completaTurnkey de Recrutamento
Projeto ponta a ponta para empresas em expansão: planejamento, hunting em escala, seleção e onboarding.
Vagas pontuaisRecrutamento e Seleção
Contratação de vagas individuais administrativas, industriais e operacionais, com metodologia e seguro reposição.
Primeiros 90 diasOnboarding
Integração estruturada do novo colaborador, com trilhas, papéis definidos e indicadores de retenção precoce.
Pilar 01 · Atrair
Seu RH quer sair da operação diária de recrutamento?
Conte o cenário: volume mensal, famílias de cargo, ferramentas e maturidade atual. Retornamos com uma proposta de RPO desenhada para o seu contexto.
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