Empresas com turnover precoce
Quando muitos profissionais saem no período de experiência e o custo de recontratação está alto.
Primeiros 90 dias · Onboarding
Onboarding estruturado para reduzir turnover nos primeiros 90 dias.
A contratação é só o começo. A Efoco desenha e executa o onboarding do novo colaborador com trilhas, papéis definidos e indicadores de retenção precoce, para transformar contratação em performance.
O que é
Onboarding estruturado para reduzir turnover nos primeiros 90 dias.
Onboarding é o processo de integração estruturada do novo colaborador nos seus primeiros 30, 60 e 90 dias. Feito com método, reduz turnover no período de experiência, acelera a curva de aprendizagem e melhora a percepção do novo profissional sobre a empresa.
A Efoco desenha e apoia a execução do onboarding a partir da realidade da vaga e da cultura da empresa. Integramos as áreas envolvidas (RH, gestor direto, pares, treinamento) e definimos claramente quem faz o quê em cada etapa.
Trabalhamos com trilhas de recepção, reunião de rampeamento, mentoria interna, acompanhamento de indicadores de retenção precoce e formatos presencial, remoto ou híbrido, conforme a operação. O onboarding pode ser contratado isoladamente ou vir incluído em projetos Turnkey.
Onboarding não é só um dia de boas-vindas. É um processo com objetivos, indicadores e responsáveis, capaz de determinar se a contratação vai gerar resultado ou virar turnover.
Para quem é
Quando faz sentido usar esta solução.
Contratações em ondas
Turmas mensais em call centers, indústrias e operações que precisam integrar grupos com o mesmo padrão.
Novas unidades
Abertura de filial, CD ou unidade nova em que toda a equipe começa junto e precisa entrar em ritmo rápido.
Times remotos e híbridos
Integração em contextos onde o novo colaborador não está no mesmo espaço físico dos gestores e pares.
Cargos técnicos e complexos
Posições com curva de aprendizagem longa que exigem trilhas específicas para gerar produtividade.
Empresas em crescimento
Quando o volume de novos entrantes exige padronizar o processo para não sobrecarregar líderes.
Como funciona
Um fluxo previsível, do brief à entrega.
- 01
Diagnóstico e desenho
Mapeamento do processo atual, entrevistas com RH e gestores, identificação de gaps e definição do escopo do novo onboarding.
- 02
Trilha de integração
Construção da trilha por perfil, com conteúdos institucionais, técnicos, comportamentais e ritos de acolhimento.
- 03
Papéis e cronograma
Definição clara do que cabe ao RH, ao gestor direto, aos pares, ao mentor e à Efoco, com cronograma de 30, 60 e 90 dias.
- 04
Execução e acompanhamento
Condução das trilhas e ritos, reunião de rampeamento com o gestor, checagens periódicas com o novo colaborador.
- 05
Indicadores e ajustes
Acompanhamento de retenção precoce, engajamento, aderência à trilha e feedback do gestor, com ajustes contínuos.
O que está incluso
Entregas objetivas, sem letras miúdas.
- ✱Diagnóstico do onboarding atual
- ✱Trilha de integração por perfil
- ✱Conteúdos institucionais e técnicos
- ✱Reunião de rampeamento
- ✱Ritos de acolhimento
- ✱Cronograma 30/60/90 dias
- ✱Papéis definidos por área
- ✱Mentoria interna
- ✱Indicadores de retenção precoce
- ✱Formato presencial, remoto ou híbrido
Diferenciais Efoco
Por que empresas escolhem a Efoco.
Método com indicadores
Onboarding com KPIs de retenção, engajamento e produtividade inicial, não só uma cartilha de boas-vindas.
Papéis claros
RH cuida do institucional, gestor cuida da rampa técnica, mentor cuida do dia a dia, Efoco garante que o processo aconteça.
Trilhas por perfil
Um só onboarding não serve para todo mundo. Adaptamos por área, senioridade e complexidade da função.
Integração com Turnkey
Em projetos Turnkey, o onboarding entra no mesmo pacote, com cronograma alinhado às ondas de contratação.
Formatos flexíveis
Presencial, remoto síncrono ou híbrido, conforme a operação do cliente e a distribuição da equipe.
Redução de turnover
Foco em resolver a saída precoce, que costuma ser o pior custo escondido do RH.
Perguntas frequentes
- O que é onboarding corporativo?
- Onboarding é o processo estruturado de integração do novo colaborador nos primeiros 30, 60 e 90 dias, cobrindo aspectos institucionais, técnicos, comportamentais e de rampa de produtividade.
- Por que investir em onboarding?
- Um onboarding estruturado reduz turnover no período de experiência, acelera a curva de aprendizagem, melhora a percepção do novo colaborador sobre a empresa e diminui a sobrecarga de gestores.
- A Efoco constrói ou executa o onboarding?
- As duas coisas. Podemos desenhar o processo, construir as trilhas e entregar para o cliente executar, ou permanecer na execução, acompanhando cada turma até os 90 dias.
- O onboarding pode ser 100% remoto?
- Sim. Desenhamos formatos presencial, remoto síncrono, assíncrono ou híbrido, conforme a realidade da operação e a distribuição do time.
- Como o onboarding se conecta ao Turnkey?
- Em projetos Turnkey, o onboarding entra no mesmo escopo, com cronograma alinhado às ondas de contratação. É um dos motivos pelos quais Turnkey reduz turnover precoce em expansões.
- Quais indicadores são acompanhados?
- Retenção precoce (30, 60 e 90 dias), aderência à trilha, feedback do gestor, tempo até produtividade esperada e engajamento do novo colaborador.
- Quem participa do onboarding pela empresa?
- RH, gestor direto, pares indicados, mentor (quando aplicável) e áreas de suporte como TI e departamento pessoal. A Efoco define quem faz o quê em cada etapa.
- Serve para vagas comerciais?
- Sim, o método serve. Para o recrutamento e o treinamento comercial, o site especialista é o efocosolucoes.com.br, que segue integrado ao onboarding quando o cliente contrata ambos.
Grupo Efoco · Atrair
Outras formas de atrair talentos.
Especialidade Efoco Soluções
Recrutamento Comercial
Recrutamento e treinamento comercial com metodologia própria, hunting ativo e assessments comportamentais.
Operação completaTurnkey de Recrutamento
Projeto ponta a ponta para empresas em expansão: planejamento, hunting em escala, seleção e onboarding.
Terceirização do processoRPO, Recruitment Process Outsourcing
Terceirização parcial ou total do processo de recrutamento, atuando como extensão do seu RH.
Vagas pontuaisRecrutamento e Seleção
Contratação de vagas individuais administrativas, industriais e operacionais, com metodologia e seguro reposição.
Pilar 01 · Atrair
Quer transformar contratação em performance nos primeiros 90 dias?
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