Metodologia própria · Todas as verticais
Recrutamento com tecnologia, evidência e decisão humana.
A metodologia do Grupo Efoco combina a plataforma própria eHub, hunting multicanal, pré-entrevista estruturada e inteligência artificial como apoio, sem retirar das pessoas a responsabilidade pela avaliação.
Princípio central
A tecnologia amplia o olhar. A pessoa especialista dá sentido às evidências.
A eFoco não trata IA como uma substituta do recrutador. Ela organiza informações, apoia comparações e aponta aderências. O aprofundamento, a recomendação e a decisão continuam humanos.
Ampliar jornada →A jornada seletiva
Quatro etapas conectadas, com papéis claros para tecnologia e especialistas.
- 01Análise híbrida
Currículos, contexto e hunting multicanal
O eHub, a plataforma própria da eFoco, organiza a análise inicial. Em paralelo, especialistas fazem hunting em canais profissionais, redes, comunidades, banco de talentos e fontes adequadas a cada perfil.
- Papel humano
- O time define critérios, interpreta trajetórias e amplia a busca para além de quem se candidatou.
- Papel da tecnologia
- A tecnologia apoia a leitura e a organização de um volume maior de informações.
- 02eMatch
Pré-entrevista estruturada em texto ou gravação
As perguntas são ligadas à vaga e ao contexto da empresa. A pessoa candidata responde por texto ou gravação, de acordo com o desenho do processo.
- Papel humano
- Especialistas constroem perguntas que revelam repertório, raciocínio e aderência ao desafio.
- Papel da tecnologia
- O eMatch padroniza a coleta e mantém evidências comparáveis entre os perfis.
- 03Priorização assistida
IA aponta aderências para aprofundamento
A inteligência artificial apoia a leitura das respostas, atribui pontuações de aderência e ajuda a priorizar os perfis que merecem análise mais profunda.
- Papel humano
- Nenhuma contratação ou eliminação é decidida apenas pela IA.
- Papel da tecnologia
- A priorização reduz trabalho repetitivo e dá mais consistência à comparação inicial.
- 04eSelect
Entrevista humana aprofundada
Especialistas conduzem a entrevista por competências, investigam exemplos reais, aprofundam pontos de atenção e relacionam o perfil ao negócio, à liderança e à cultura.
- Papel humano
- A recomendação final é construída por pessoas, com contexto e responsabilidade.
- Papel da tecnologia
- As evidências das etapas anteriores chegam organizadas para uma decisão mais informada.
Plataforma própria eHub
Um ATS próprio, com o processo inteiro visível.
O eHub é a plataforma própria da eFoco, no domínio efocovagas.com.br. Ele organiza cada etapa do processo e mantém o histórico vivo dos profissionais que já passaram por nossas avaliações.
Nada se perde: quem foi pré-aprovado, com testes feitos e validados, permanece no banco de talentos do eHub e pode ser reaproveitado em novas vagas.
Acessar o eHub, efocovagas.com.br →Para a empresa cliente
Acesso a todas as informações do processo: etapas, evidências, avaliações e situação de cada candidato.
Para a pessoa candidata
O status de cada candidatura fica visível na plataforma, sem caixa-preta.
Banco de talentos vivo
Profissionais pré-aprovados, com testes feitos e validados, permanecem no eHub e aceleram novas contratações.
Indicadores de confiança
Relacionamentos que continuam. Contratações que permanecem.
- 98%
- dos clientes retornam
- para um segundo processo seletivo com a eFoco.
- 94%
- das vagas contratadas
- não precisam acionar o seguro reposição.
Indicadores operacionais informados pela eFoco a partir de sua base interna de processos.
Uma metodologia, diferentes contextos
O método é comum. Os critérios mudam com a vaga e com o negócio.
eFoco Soluções
Vendas, marketing, atendimento, call center e liderança comercial, com leitura do modelo de venda e do mercado atendido.
Conhecer aplicação →eFoco Tech
Tecnologia, dados, produto, receita e cliente, conectando competência técnica aos desafios do negócio.
Conhecer aplicação →Recrutamento e Seleção
Posições administrativas, industriais e operacionais, pontuais ou em diferentes níveis de senioridade.
Conhecer aplicação →RPO e Turnkey
A mesma lógica aplicada a operações recorrentes, projetos em escala e formação de equipes.
Conhecer aplicação →Reconhecimentos
Autoridade reconhecida em recrutamento, desenvolvimento e atendimento.
A trajetória também reúne o Prêmio Áster ESIC Internacional 2023, reconhecimento descrito publicamente como uma espécie de Oscar Empresarial.
Destak Pesquisas · 2024
Recrutamento e Desenvolvimento Comercial
Previlege Pesquisas · 2024
Recrutamento, Seleção e Treinamento de Área Comercial
IGP · 2023
Recrutamento e Seleção de Área Comercial
Idealizze · 2023
Recrutamento e Desenvolvimento Comercial
Certificados apresentados pela eFoco. As categorias preservam a redação de cada documento.
Perguntas frequentes
- Como funciona a metodologia de recrutamento da eFoco?
- O processo combina análise inicial de currículos no eHub, a plataforma própria da eFoco, hunting multicanal, pré-entrevista estruturada eMatch, priorização assistida por inteligência artificial e entrevista humana aprofundada eSelect.
- A inteligência artificial escolhe ou elimina candidatos?
- Não. A IA apoia a análise de aderência e a priorização de perfis. A avaliação aprofundada, a recomendação e a decisão permanecem humanas.
- O que é o eMatch?
- É a pré-entrevista estruturada da eFoco. As pessoas candidatas respondem perguntas ligadas à vaga por texto ou gravação, gerando evidências comparáveis para a análise.
- O que é o eHub?
- É o ATS próprio da eFoco, no domínio efocovagas.com.br. A empresa cliente acompanha todas as informações do processo em um só lugar e a pessoa candidata vê o status de cada candidatura na plataforma.
- O banco de talentos é aproveitado?
- Sim. Os profissionais pré-aprovados, com testes feitos e validados, permanecem registrados no eHub e são reaproveitados em novas vagas, o que acelera os processos seguintes.
- O que é o eSelect?
- É a entrevista humana aprofundada da eFoco. Especialistas investigam experiências, competências, contexto, pontos de atenção e aderência ao desafio real da empresa.
- A metodologia vale apenas para vagas comerciais ou de tecnologia?
- Não. A metodologia pertence ao Grupo Efoco e é aplicada em todas as verticais de recrutamento, com critérios e perguntas adaptados à posição, ao setor e ao modelo da empresa.
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