Divulgação estratégica
Publicação em portais de emprego, grupos segmentados e redes sociais, priorizando os canais certos para o perfil da vaga.
Pilar 01 · Atrair
Construímos equipes de alta performance.
Da contratação individual aos projetos completos de implantação e expansão de equipes: metodologia, hunting ativo, assessments comportamentais e seguro reposição de 45 dias.
Como trabalhamos
Não somos uma empresa que seleciona currículos. Somos consultores em recrutamento.
Especialistas nas áreas comercial e operacional: vendas, atendimento, marketing e call center, inclusive vagas de volume. Combinamos hunting ativo, triagem estruturada e assessment por competências para trazer os profissionais certos.
Trabalhamos com consultores com vivência de mercado que já criaram áreas comerciais, de atendimento, treinamento e call center em segmentos diversos. Da contratação à construção de fluxos, indicadores e processos.
Além de processos seletivos individuais, conduzimos projetos completos de contratação em escala, estruturando cronogramas, equipes dedicadas, indicadores e acompanhamento executivo para empresas que precisam acelerar seu crescimento com segurança.
Metodologia · 5 passos
Simples, previsível e focado em sucesso.
Sempre considerando o sucesso da vaga, do brief à contratação, com transparência em cada etapa.
- 01
Descrição da vaga
Você envia a descrição da vaga com contexto do negócio, desafios e perfil desejado.
- 02
Alinhamento com gestor/RH
Agendamos uma reunião de kickoff para calibrar perfil comportamental, técnico e de cultura.
- 03
Divulgação e hunting ativo
Divulgamos em canais estratégicos e fazemos busca ativa (hunting) de profissionais qualificados, com triagem e assessments comportamentais.
- 04
Envio dos candidatos
Entrega média em 20 dias, podendo ser menor conforme agilidade entre fases e complexidade da posição.
- 05
Entrevistas e feedback
Sua empresa entrevista, avalia e nos devolve feedback estruturado, refinamos até a contratação.
O que entregamos
Sete entregas que garantem assertividade.
Sabemos que um processo seletivo eficiente envolve etapas. Cada uma delas está desenhada para reduzir erro de contratação e acelerar o ramp-up do novo profissional.
Hunting com busca ativa
Prospecção ativa de profissionais qualificados no mercado, incluindo perfis passivos que não estão aplicando a vagas.
Triagem qualificada
Qualidade acima de quantidade: apenas currículos aderentes à vaga avançam, garantindo processos mais ágeis.
Qualificação por especialistas
Pré-entrevista, testes situacionais, técnicos e comportamentais conduzidos por especialistas da área comercial.
Inventários comportamentais
DISC, Big Five e outros inventários por perfil aprovado. Contrate pela técnica, e pelo comportamento.
Gerente de conta dedicado
Um ponto focal acompanha todo o processo, com canal aberto para assistência e esclarecimento de dúvidas.
Seguro reposição · 45 dias
Se o candidato sair ou for desligado no período de experiência, refazemos o processo integralmente, sem custo adicional.
Turnkey · Talent Acquisition
Projetos de Contratação em Escala.
Quando uma vaga não é suficiente, construímos operações inteiras.
Algumas empresas precisam contratar um profissional. Outras precisam implantar uma unidade, expandir uma operação ou formar uma equipe completa em poucos meses.
Para esses desafios, a Efoco atua como parceira estratégica, assumindo a gestão da aquisição de talentos do planejamento à contratação.
Não terceirizamos o RH da empresa. Atuamos como especialistas em Talent Acquisition, trabalhando em conjunto com gestores e equipes de Recursos Humanos para acelerar contratações com qualidade, metodologia e indicadores.
Operações que atendemos
Implantação de novas unidades
Expansão comercial
Estruturação de equipes de vendas
Call Centers
Operações industriais
Centros de Distribuição
Projetos de crescimento acelerado
Contratações em grande volume
O que entregamos no projeto
Uma operação de aquisição de talentos, ponta a ponta.
- ✱Planejamento da operação
- ✱Cronograma executivo
- ✱Equipe dedicada ao projeto
- ✱Hunting em escala
- ✱Triagem estruturada
- ✱Assessment
- ✱Dashboard de indicadores
- ✱Relatórios executivos
- ✱Interface com gestores
- ✱Apoio ao onboarding
Cada projeto é desenhado conforme o número de vagas, perfil dos profissionais, prazo, localização e objetivos estratégicos da empresa.
Selo Efoco
Projetos Turnkey de Contratação
Planejamos e executamos operações completas de aquisição de talentos para empresas em expansão, implantação de novas unidades e projetos de contratação em larga escala.
99%
das empresas que nos contratam retornam para novos processos
98%
das empresas indicam a Efoco para novos clientes
<10%
dos clientes precisam acionar o seguro reposição
* Referência 2021–2024
Investimento
Transparente, justo e sem letras miúdas.
Construímos nossa reputação agindo com justiça, transparência e honestidade, tanto na precificação quanto na entrega.
Recrutamento e Seleção
100% do salário fixo mensal do candidato aprovado.
Isento de impostos.
Forma de pagamento
- 30%no início do processo (entrada)
- 70%após aprovação do candidato
Garantia
Seguro Reposição de 45 dias. Se o candidato sair no período de experiência, refazemos todo o processo sem custo adicional.
Proposta válida por 15 dias após o envio. Adequações podem ocorrer conforme evolução do projeto. Projetos Turnkey e Executive Search possuem condições comerciais específicas, alinhadas ao escopo.
Modalidades de atuação
Três formatos, uma metodologia.
Escolhemos o formato ideal conforme a maturidade da operação e o objetivo estratégico do projeto.
Recrutamento Estratégico
Contratação de vagas individuais com metodologia, assessment comportamental e seguro reposição.
Executive Search
Busca dirigida para posições estratégicas, liderança e alta gestão em áreas comerciais e operacionais.
Projetos Turnkey de Contratação
Projetos completos de implantação, expansão e formação de equipes em larga escala.
Perguntas frequentes
- Em quanto tempo recebo os primeiros candidatos?
- A entrega média é de 20 dias, podendo ser menor conforme a agilidade entre as fases do processo e a complexidade da posição.
- Como funciona o seguro reposição de 45 dias?
- Caso o candidato aprovado se desligue ou seja desligado durante o período de experiência de até 45 dias, por iniciativa da empresa ou do candidato, refazemos todo o processo integralmente, sem custo adicional, independentemente do motivo.
- Quais inventários comportamentais vocês aplicam?
- Aplicamos DISC, análise de predominância cerebral, Big Five e testes situacionais quando aplicáveis. A escolha depende do perfil da vaga e do pacote contratado.
- Qual o investimento para o serviço de Recrutamento e Seleção?
- O investimento equivale a 100% do salário fixo mensal do candidato aprovado, isento de impostos. Pagamento em 30% na entrada e 70% após aprovação do candidato.
- Como funciona o hunting (busca ativa) da Efoco?
- Além da divulgação, fazemos prospecção ativa de profissionais qualificados no mercado, incluindo candidatos passivos, que não estão aplicando a vagas, ampliando o pool de talentos aderentes ao perfil.
- A Efoco atende empresas fora de Curitiba?
- Sim. Atendemos empresas em todo o Brasil com processos remotos e presenciais, conforme a necessidade da vaga.
- A Efoco conduz projetos com dezenas de vagas?
- Sim. Atuamos em projetos de contratação em escala para empresas que estão expandindo operações, implantando novas unidades ou formando equipes completas.
- A Efoco substitui o RH da empresa?
- Não. Atuamos como parceiros estratégicos da área de Recursos Humanos, assumindo a operação de aquisição de talentos sem executar rotinas administrativas, trabalhistas ou de departamento pessoal.
- Existe um número mínimo de vagas?
- Não. Atendemos desde processos seletivos individuais até projetos de contratação em larga escala, adaptando a metodologia à necessidade de cada cliente.
Pilar 01
Bora construir sua próxima equipe de alta performance?
Se sua empresa precisa contratar um profissional ou estruturar uma operação completa, a Efoco está preparada para conduzir todo o projeto com metodologia, inteligência e foco em resultados.
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